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不过，若能证明未缴纳个税并非个人主观故意逃避纳税义务，且采取积极补救措施，仍有一线希望 。首先，可尝试通过其他途径证明自己在未缴纳个税期间的收入情况 。如提供银行工资流水，流水明细应清晰显示工资发放时间、金额及发放单位等信息，以此佐证自己有合法收入来源，只是因单位原因导致个税未缴纳 。同时，若有同事能证明当时工作及收入情况，可让同事出具书面证明材料，并附上同事的联系方式等信息，以便审核部门必要时核实 。
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年龄也是落户上海的重要考量因素之一。一般来说，年满18岁且未超过法定退休年龄的小伙伴都有资格申请落户。
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社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，影响落户吗？
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根据上海人才引进落户相关政策，派遣人员原则上不属于申办范围 。这主要是为了确保人才引进过程中劳动关系的清晰与稳定，避免因复杂的派遣关系导致权益界定模糊、责任主体不明确等问题 。在实际操作中，人才引进落户要求申请人与用人单位建立直接、稳定的劳动关系，而劳务派遣模式下，员工与派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位工作，这种三方关系与人才引进落户政策所期望的劳动关系模式有所冲突 。例如，在重点机构紧缺急需人才的引进中，要求重点机构直接与人才建立紧密、稳定的雇佣关系，以保障人才能够长期、稳定地为机构发展贡献力量 。而派遣员工的劳动关系在中介机构，可能因派遣协议变更、中介机构经营状况等因素，导致用工的不稳定性增加，难以满足政策要求 。
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